孚道律师代理客户处理了大量劳动纠纷，从大量的劳动仲裁和诉讼中总结经验，为客户提供更加专业和贴心的劳资服务。
在劳资事务方面，孚道律师不满足于纠纷的解决，而是更加重视劳资风险的防范和化解。《劳动合同法》和《劳动调解仲裁法》颁布以来，孚道律师为了满足企业的需求，组织多名经验丰富的律师成立了劳资风险控制项目组，专门为企业开发出劳资风险控制方案。该方案以降低企业用工成本、保证企业用工的自由空间为直接目标，已被数十家企业采用。实践证明，劳资风险控制方案能够帮助企业防范和化解大量劳资纠纷，为企业节省大量用工成本和人力资源管理成本。
【业务范围】
● 劳动纠纷的处理：劳动仲裁、诉讼、和解谈判
●为企业量身定做劳资风险控制方案，该方案的主要内容包括：
（1）员工手册、工资制度、考勤制度、社保制度、考核制度、处罚制度和职工代表大会制度等全套劳动人事管理制度；
（2）劳动合同、保密协议、竞业禁止协议和培训协议等关键劳动人事合同；
（3）劳动人事日常管理使用的配套表格；
（4）集体劳动合同的谈判及签订方案；
（5）高管及核心员工聘任中的激励机制及风险控制；
（6）企业减员计划和方案；
（7）企业并购及改制中人员安置和成本控制方案；
（8）破产企业人员安置及经济补偿方案。
●劳动人事管理操作实务培训